国企HR告诉你一个求职真相

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有个国企HR就说出这样一个求职真相，大家看看是不是这个理：

1. 大胆投递简历，不要自我设限

很多人在投简历的时候，总是会自我否定：觉得自己经验不够、学历不高、经历也不丰富，这不好那不好的，担心很多企业看不上自己，各种贬低、轻视自己。

这种想法，有时候真得改改！

要知道，好工作不是天上掉下来的，而是要靠自己主动去争取的。你不去试试，怎么知道自己不行呢？别总是自我否定，觉得自己不够好，很多企业其实并没有你想象的那么挑剔。

我有个朋友，学的专业也不算热门。他毕业后想进一家大互联网企业，看到那些高学历、经验一大堆的要求，他心里也慌了。但他转念一想，投个简历又不要钱，试试总没错吧！

他精心准备了简历，把自己大学时参加项目和活动的能力都写上了。结果，你猜怎么着？他居然收到了面试通知！虽然最后没能入职那家企业，但这事也让他明白了，机会是要自己争取的。

想想看，如果他当时一开始就放弃了，连简历都不敢投，那机会就真的没影了。

所以，大家别给自己设限，大胆去投简历。哪怕你现在不打算换工作，也可以投投看，了解一下市场的需求也是可以的。

2. 不要怕没经验

很多小伙伴在找工作的时候，一看到招聘信息上写着“3-5年工作经验”之类的要求时，就会打退堂鼓。

但其实，这里面有很多水分的。就拿一些小企业来说，他们在写招聘要求的时候，往往都是复制粘贴别人的，根本没有那么严格。

而且就算您进了企业，很多东西都是要重新学习的。因为每个企业的体制、流程都不一样，之前的经验也不一定能完全适用。

所以啊，朋友们，不要被那些所谓的工作经验要求吓住了，勇敢地去尝试，说不定您就是那个企业要找的潜力股！

3. 不怕没技能

很多朋友在投简历的时候，一看到岗位要求的某些技能自己不会，就直接放弃了。

其实，完全符合岗位要求的候选人真的是少之又少。

HR筛选简历的时候，能满足60%的要求就已经很不错了。而且HR招人也是有KPI考核要求的，他们也希翼能尽快招到合适的人，哪有那么多时间去挑完全匹配的啊！

所以，朋友们，不要因为觉得自己技能不匹配就不敢投简历，要大胆展现自己的优势和潜力，说不定HR就看中你了呢!

4. 简历要懂得包装，也要懂得吹牛批

这里说的“装”和“吹牛批”可不是让大家造假，而是要学会优化话术，尽可能地贴合岗位 JD，突出自己的优势。

比如说，你要应聘一个销售岗位，如果简历上只是写“沟通能力强”，那就太普通了，HR可能看都不看就把简历扔在一旁。

但如果你能详细说说大学时参加辩论赛和商务谈判的经历，怎么在这些活动中和别人有效沟通，达成共识，这样你的沟通能力就更有说服力了。

要记住，面试造火箭，进去可能只是拧螺丝，所以要想脱颖而出，就必须突出自己的亮点和优势。而且，清晰、准确地表达自己的能力和成就，也能让HR更快速、更全面地了解大家。

5. 积极找资源，内推更靠谱

求职时，要善于利用网络和人脉资源，通过内推的方式能让你胜算大增。

很多好岗位在公开前就被内部消化了，内推能让你提前知道这些信息差，增加你的竞争力和入职概率。