员工因未参加企业跑步活动被辞退，最新发声：连续加班12天

PH值

近日，一则关于“应届生因拒绝企业组织的周末跑步活动而被辞退”的事件，引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限企业，担任管培生一职，企业告知其试用期为6个月。自己入职40余天，企业曾3次组织员工户外跑步，而自己因连续两次拒绝参加企业组织跑步活动，最终于9月4日收到了企业的单方面解除劳动通知书。

据悉，第一次是8月21日晚上9点，要求员工跑步5公里，并强调“小组或个人未参与跑步打卡按旷工处理”；第二次是在10天后，企业领导邀请员工于8月31日（周六）早上7点跑步，“第一次跑步我去了。第二次因为连续上了12天班很累就没去。”9月2日，企业又通知，所有管培生2日、3日自行选择一天，晚上跑步10公里并打卡。小张因未明确回复跑步日期，9月3日下午被企业约谈劝退。9月4日，小张收到了企业的《解除劳动合同通知书》。

张先生还透露，9月3日，他被企业的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中，朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。事件发生后，张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据，录音中朱先生的言论进一步证实了企业方面对于此事的态度和说明。（资讯晨报）