通信员工抱怨活儿多压力大待遇也不涨

haha1990

目前电信运营商的内部薪酬分配已经打破了大锅饭，总部在给各省、各省给各地市分配人工成本（员工薪酬）时，主要参考各地的经营业绩（KPI）。

效益好、业绩优、贡献大的地方会得到薪酬倾斜和追加，发到员工手里自然会更多，反之人工成本会被压缩，员工待遇下降。归根到底钱是靠大家都努力“抢”回来的而不是等来的。

所以跟着有水平的领导干，团结一心把企业的经营搞上去，员工才会有加薪的机会，否则多年不涨薪也没办法了，只能靠员工们自己的奋斗摆脱困境。