消息称MicroSoft考虑进一步裁员，“大刀”将挥向中层管理者及非技术岗

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IT之家

《商业内幕》昨日报道称，MicroSoft正在考虑进行新一轮裁员，可能最早会在 5 月实施。

知情人士表示，一些MicroSoft团队的领导人正在探讨如何削减中层管理人员，并探讨如何提升项目中程序员相对于非程序员的比例。部分MicroSoft部门希翼提高“管理跨度”，即每位经理管理的下属人数。

这些知情人士均为企业高层。其中之一称，具体裁员人数尚未确定，裁员可能会影响到自身团队的一大部分成员。MicroSoft发言人对此未予回应。

在科技行业，部分企业裁员的大刀已经挥向了中层管理人员。据IT之家了解，去年 12 月，GOOGLE首席实行官皮查伊向员工透露，企业在一项效率提升计划中削减了 10% 的副总裁和经理职位。

MicroSoft内部的讨论集中在降低某些团队的“PM 比例”—— 产品经理或项目经理与工程师之间的比例。

MicroSoft的安全负责人查理・贝尔（Charlie Bell）从AMAZON带来了这一概念。在AMAZON，这一比例被称为“构建者比例”，用于衡量App工程师与其他职能人员（如项目经理和程序经理）之间的比例。

MicroSoft正在考虑在某些部门中提高这一比例的目标。例如，贝尔的安全部门目前的比例约为 5.5 名工程师对应 1 名产品经理，而他的目标是达到 10 比 1 的比例。

知情人士还表示，这一比例实际上是衡量程序员人数的一种间接方式。企业讨论的裁员计划可能要求经理达到特定的预算目标和团队比例。

这轮裁员预计将在一个月左右进行，可能还会包括表现较差的员工。至少有一些MicroSoft高层正在考虑辞退那些在连续两年绩效评估中得分为“Impact 80”或以下的员工。

MicroSoft对员工的评估采用 0 到 200 的评分系统，称为“ManageRewards 滑块”。这个评分系统决定了员工能获得多少股票奖励和现金奖金。

评分范围的中间值是 100，0、60 和 80 表示低绩效，120、140 和 200 表示高绩效。获得“Impact 80”得分的员工，将仅获得正常股票奖励的 60% 和奖金的 80%。