辽宁圣思特是骗局？我的网络优化工程师培训经历

庙堂之高

我所学的专业并不是通信工程这个专业，但一直对这个行业非常感兴趣，由于本专业的就业面的局限，所以一毕业就想转行到通信行业。要学习的东西有很多，后来进入了圣思特，一同学习移动通信工程各个模块的常识，感觉受益匪浅。
因为我的目标是去做网络优化、设备调测等相关的工作，这方面工作相对比较基础，圣思特的工程师也根据我的想法给我规划了学习路线和方法。从基础常识到操作技能的常识要点，都有了清晰的脉络，然后一个月进行考核。

【关于培训】
圣思特LTE无线网络优化工程师培训建议我的课程设置以及实践安排：
1、GSM基础常识：GSM网络基本原理、关键技术、信令流程，GSM网络常用无线参数及含义、网络测试规范。
2、LTE基础常识：LTE网络基本原理、关键技术、信令流程，LTE网络常用无线参数及含义、网络测试规范。
3、实践内容：GSM、LTE常用优化仪表的使用方法、DT路测及CQT测试实践、路测指标统计方法、外场站点调整的工作方法等；
4、这部分不是通信基础常识，但是相当重要。常见路测问题分析及解决办法、优化分析报告的撰写、项目沟通技巧、职业礼仪等。
5、项目实地实习。

【关于职业分享】
无线网络优化通信工程师”简称“网优”，是指从事无线网络优化工作的人群，主要从事的工作有DT路测，CQT定点测试，测试数据的分析，优化方案的制定，天馈调整，后台设备参数的调整等。
网优工程师工作一般都是出差性质的，因为要跟着项目走，只是平时的上班单位是在移动，联通，电信这些运营商。工作性质带有突发性，辛苦的工作更适合男性。
网络优化工作分为前台和后台，一般前台主要是外场的DT/CQT测试，路测数据分析，测试报告的撰写，天馈调整等工作；后台工作主要是系统指标的分析，疑难问题的处理以及各种汇报材料的整理。前台工作需要经常跑外场，工作紧的时候需要晚上加班写分析报告，较辛苦；后台工作虽然没有前台辛苦，但是有指标考核的压力，一个疑难问题需要对比多项指标，综合考虑多种情况，查看上百条的信令流程。
网络优化工作岗位上，从业者价值的衡量标准是解决问题的速度，因为对于通信设备的使用者来说，问题持续的时间越长，损失就越大。
技术和经验决定了网优工程师解决问题的思路和速度。无线信号看不见摸不到，受复杂的无线环境影响，各种各样的问题都会出现。经验丰富的高级工程师解决一个问题可能分分钟的事情，但初级工程师却丈二和尚摸不到头脑，花费大量的时间找不到问题所在。这就是价值的区别。

【关于薪资】
由于网络优化的工作性质，对于技术和经验的要求高，网优工程师的工资水平较高，5年以上工作经验的高级工程师月薪可以达到15K以上，初级工程师也可以达到4K以上。
无线网络优化工程师是一个越有经验越吃香的职位，1-2年经验月薪4000-5000元,2-3年经验5000-7000元，3-5年7000-10000元，5年以上月薪基本都在10K以上；无线网络优化工程师是一个充满激情和需要不断学习的职位。

【关于职称】
通信工程师这个职称是由个人通过相关通信专业技术水平考试后，由国家相关管理职能部门评定并被行业企业单位聘任后的一个职称。这有两个要素：
1、得通过相关专业技术水平一定的等级考试。
2、得有行业企业单位聘任。这两者缺一不可。

圣思特具有多年通信人才培养经验的同时，同样具备多年的人才考核机制和考核资质，同时与众多通信企业签订了人才定向委培合作协议，为大家通信爱好者从业者在成为优秀通信工程师的道路上助力。
我觉得参加完圣思特的系统培训，并通过了考核获取了从业资格，并不是学习的结束，而只是入行的开始。在工作中还会遇到各种各样的问题，行业是不断发展的，学习是需要充满激情不可停止的。