那些被裁掉的大龄程序员，为什么不联合起来成立一个专收大龄程序员的企业？

燚先生

大龄程序员至少拥有十多年的工作经验与较高熟练度，虽然年龄更大了些，工作效率可能比不上年轻人，但是做得少不等于做不好，企业的工作大龄程序员是完全可以胜任的。

大部分程序员在经历过35危机后都贪图一个安稳的工作，假设这时有这样的企业，降低工作时长、工作薪资，保证基本福利，专门收录大龄程序员，相信来应聘的人依旧是爆满。

同时这样的企业成立也是为了让更多的大龄程序员能继续工作而不是供着他们养老，假如成立这样的企业，名气肯定是大的，这时对人才的挑选也有些绝对的选择权，毕竟来应聘的基本上都是35岁以上的老程序员了，企业只需择掉“老油条”，留下踏实能干的就好，企业运转的基本程序也和正常的企业相同，只是职员的年龄普遍偏大。