一位移动跳槽菊厂老铁的真实体会

haha1990

从移动出来到了菊厂，最大的感触就是在移动对薪酬的概念太low了。老铁07年本科毕业那会，菊厂薪资很一般，10年硕士出来那会菊厂也没多大竞争力，然而目前，薪酬差距真的太大了，大到运营商的人都无法想象。曾经这位老铁以为菊厂股票每年分红顶天了20个点，进去了才知道原来增值加分红每年都过35个点了。

以前大家都觉得一辈子也就挣200多万，基本够花，能省点养老就好。菊厂这边大部分同事觉得200来万就是几年的事，而且200万根本不算啥，买房子都不够。但这位老铁不悔恨一毕业没进菊厂，移动的平台很好，工作经验也不错，通过自己努力积累也很深，和菊厂的同事比拼的话有很大优势。菊厂员有的运营商人确实不一定有，但运营商人有的本土菊厂员工几乎都没有。物以稀为贵，运营商跳出来的人越少，那么你的技能就越吃香。所以千万不要小看三大运营商的平台，努力工作，认真积累，加油提升，你自己就会越来越值钱。

再来看下待遇情况：先看下2010年主要通信企业的待遇，其实很一般，2011年移动全年到手也有9万多了，注意是税后9万多。菊厂当时税前8000，税后最多6000,其实当时收入是差不多的，那会移动福利还很好。所以老铁当时的决定没什么问题，毕竟绝大部分人是看不到10年后的。移动最失败的是工资薪酬基本不涨，8年多，从6岗干到8岗，然并卵6到7只涨了500块钱，7到8涨了900块钱，五险一金扣得多了后，其实到手根本没增加多少，这位老铁离职前一年全部到手也就12万出头。而菊厂这边干了不到2年涨了2个一千五，基本把移动一辈子的工资涨幅涨进去了。

再看下2019年各主要行业的薪酬情况，三大运营商已经落后于各主流设备商了，和菊厂比已经是天差地别，而且这个薪酬是不包括股票分红的。优秀的奋斗者股票收入是占到薪酬三分之一以上的。移动的老大，一把手20岗以上的李总，税前116万，这个薪酬在菊厂什么水平？ 应该只能相当于一个18级的初级专家，那菊长的20+领导收入有多少？从论坛上看的瞎猜测下，大概每年交税要交100W以上，纯属瞎扯啊。 这样比对下，你就会发现为什么一二线很多人在买房子。菊厂这么高的收入，稍微优秀点的买房都不是问题的。所以这位老铁从移动跳槽去菊厂了。

说了这么多只是想表达一点，优秀的毕业生不是傻子，就像老话说的人往高处走，水往低处流。企业想要蓬勃发展离不开人才，移动校招逐渐放低门槛，现在三本都可以随便进，这不是好现象，没了人才，移动还有什么竞争力？ 移动是跨国企业，未来是要和国际企业竞争的，不努力提高自身的人才素质哪里还有未来。 反过来说，菊厂招走了行业最顶尖的人才，其他企业想要追上只会越来越难，只能等菊厂自己犯错了。