联通目前怪相:劳务外包员工就这么被——‘‘卸磨杀驴’’

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我是一名普通外包员工，干的活是起早贪黑的一线查修员——农村网格维护经理。2015年7月大家这改成积分制，企业让大家挣积分，开始是0.8元一分。一个月能开一千多大洋，说是可以用积分转成联通正式合同制员工。年末光纤改造工程政局退铜，活开始多了，2016年开始效益好了。大家县分企业真有积分转正入围的外包工了，又来文件了说现在对入围人员转正考核，时间2016年1月至2016年6月。同时2016年积分也可以转正:入围时间2016年1月至2016年6月:转正考核时间2016年7月至2016年12月。结果是2016年11月第一批2015年转正人员签合同了，到现在第二批没信了。2017年更加让人愤怒的事儿发生了！
                    
一:2017年4月市企业以外包企业合同到期辞退200多劳务外包工。没提2016积分应用转正的事儿。
                                                                                
二:7月市企业又以不胜任退出整掉一部分劳务外包工（退回外包企业。实际就是辞退，到现在还在sf中）。正式员工（进入人才市场。8月份大部分正式工又通过竞岗方式上岗了） 。也没提2016积分应用的事儿。
                                                                                 
三:9月份刚开始又要开始农村支局承包。据说有三种方式:一在岗承包。二离职承包。三 社会化承包。有的地市企业已经提出让大家走离职承包。领导说离职承包挣得多。但不给赔偿。真坑爹！考核办法:每三个月                                

为一个考核周期，玩不成任务的直接解除合同。说白了就是外包也没好。早晚把这些外包工都辞掉。还不给赔偿。                                                                           
联通企业现在是怎么了，连点责任心都么有！这么多外包工有的干了十多年，甚至二十几年，那最好的时光都奉献给了联通企业，岁数小的还好出去找工作还可以维持生活，那些岁数大的人怎么办。都五十多将近六十岁谁还能给他工作 ，联通这不是卸磨杀驴是什么？光改完事了，外包工没什么用啦，联通早不裁员晚不裁员，为什么这个时间裁员，这不是卸磨杀驴是什么，不是过河拆桥是什么？