移动一年利润可养活员工10年，本该很好的企业奈何人心越来越散了

haha1990

本来应该是很好的企业，随便一年利润可以养活企业员工10年。但是现在人心越来越散了，部门和部门本位主义，为了KPI指标充满竞争，企业完全没有把员工凝聚在一起的制度(所谓关爱流于形式）。

咪咕善跑、咪咕视频、资讯通报、甚至食堂成本、空调用电、保安用工都能成KPI。有KPI的地方就有竞争非得排个次序决定工资，那怕大家都好，所以到处充满竞争。 企业业绩好不过其他运营商企业就会没前途，内部好不过别的平级部门就没前途，员工裙带关系好不过其他同事就没前途。

没有仙人指路即使你很努力也没前途，更何况你不努力呢！于是你决定无论如何先努力做好自己，结果发现工作无非就是走一系列冗长防止风险的扯皮流程浪费大量时间（因噎废食再形象不过）。大家都很忙都在处理各种大事小事，开各种会处理各种OA文件，天大的事也可以发个文件。同时烂事也会无缘无故就被推到你身上，这时领导就要压你批评了，不然他自己KPI怎么完成？受伤多了你也学会了推诿扯皮，最后发现自己什么都没学会只留下匆匆那些年和空空那点钱。

一直奇怪身边90%的人都在无奈的抱怨企业但是确很少辞职，也经常有人说移动拥有最好的员工因为他们可以忍受经常加班、蹂躏还在继续坚持（证明员工素质没问题）。也许在这个时代移动本就该这样，也许这个企业本来有爱只是被内部一些人玩坏了，但是能玩的肯定看不到这些问题也不会把这当成任务去解决，这么多年“正德厚生、臻于至善”的企业学问，也许真的只有从走心的人嘴里说出来才有用。