中国移动：60后退出舞台，70、80后正在全面接班

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近期，中国移动在人事方面变动颇大，不仅波及省企业、专业企业及总部多个关键部门，更在深层次上透露出中国移动代际更替的明确信号——
60后逐渐淡出管理核心，70后全面接掌大权，而80后则开始崭露头角，这预示着中国移动正步入一个新的领导时代。

60后的优雅谢幕
从具体调整情况来看，杭州研究院原董事长兼党委书记郦荣、苏州研究院的万国光等一众60后高管，均因到达退休年龄而转任专职董事或资深经理职务。这一变动标志着60后一代在中国移动的管理舞台上正式谢幕。他们为中国移动的早期发展和壮大立下了汗马功劳，如今则以一种更为柔和的方式，将接力棒传递给了下一代。
70后的中流砥柱

与此同时，70后高管群体在此次调整中脱颖而出，成为中国移动的中坚力量。设计院副院长高鹏接任孙卫东成为新院长，吉林移动、江西移动等地也迎来了70后副总经理的新任命。这些70后高管不仅经历过通信行业的黄金发展期，积累了丰富的管理经验，还具备前瞻性的战略眼光，他们的上位无疑为中国移动在未来的行业变革中增添了更多稳定性和创新性。

80后的崭露头角

更值得关注的是，80后高管也开始在中国移动的高层管理中崭露头角。物联网企业负责人的任命、网安中心总经理的升任等，都预示着80后正逐步进入中国移动的管理核心。他们出生在改革开放的春风里，拥有数字化思维和丰富的现代企业管理经验，这与中国移动当前数字化转型的需求不谋而合。80后的加入，无疑为中国移动注入了更多活力和创新动力，他们将成为推动企业未来发展的重要力量。通信敢言