央国企高管和员工收入差距到底有多大？

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与民企相比，央国企高管和员工收入差距并不大

有人说，“如果把普通员工的工资比作一辆自行车,那高管的薪酬就相当于一辆豪华跑车!这样的差距,不禁让人感叹:"同在国企屋檐下,怎么薪酬差这么大?"。那么，真有那么大的差距？

以Tencent为例，2023年的财报显示，Tencent的人均年薪高达102.1万元，其中薪酬最高的总裁刘炽平更是以5247.8万元的年薪独占鳌头，这个数字是平均薪酬的51倍。而更夸张的是，刘炽平在2021年的年薪曾高达3.23亿元，与同年Tencent员工的平均薪酬84.7万元相比，差距竟然达到了381倍！

然而，当大家把目光投向国央企时，这种巨大的收入差距就显得有些“不够看”了。从国资委披露的2022年度96家央企负责人的薪酬数据来看，超过八成的负责人年薪在60万元至100万元之间，无一人年薪超过百万。最高的是中海油董事长，达96.08万元，排在前三甲的，是另外的两桶油，也就是中石油中石化，董事长的待遇也都是超过95万。后面的是中国移动和招商局集团位列四，五。

从央企一把手的年薪范围来看，应付年薪在90万以上的央企负责人占比超过了20%，在60万-90万之间的央企高管人数占比达到了60%，另外还有20位负责人的年薪在60万元以下。从央企的领域来看，石油化工、通信电力等行业的央企负责人，应付年薪大部分都在90万元以上，航空企业的负责人应付年薪则在40万-60万元左右。

公开资料显示，央企高管薪酬公开亮相，是完善重大信息公开制度、打造“阳光央企”的重要内容。其中，央企高管薪酬收入由三个部分组成：税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入。其中，应付薪酬由国资委核定。

当然，在一些二、三级单位和地方国企中，负责人的薪酬是参照市场化定价的，比如同花顺披露的2023年国有A股上市企业在职董事长收入水平，其中紫金矿业的董事长年薪高达804.92万元，但即便如此，与同年紫金矿业人均18.84万元的薪酬相比，差距也只有约43倍。

这样的数据对比，让大家不得不重新审视民企与国央企在薪酬体系上的差异，以及这种差异对于企业和员工的影响。

二、央国企持续进行薪酬制度改革，努力实现公平与激励的双重平衡！

事实上，从2015年起，央国企新一轮改革的大幕拉开，国企负责人的薪酬结构发生了翻天覆地的变化。他们的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，形成了一个既与员工工资挂钩，又与考核紧密联系的薪酬体系。基本年薪是同类别国企员工平均工资的2倍，这一设计确保了负责人的基础生活水平；绩效年薪则根据基本年薪的倍数来定，这促使负责人更加努力地提升企业经营效益；而任期激励则是根据任期内年薪总额的比例来定，这进一步增强了负责人的责任感和长期视野。

经过多轮改革，数据显示，国企内部高管和员工的薪酬差距大多时候都小于非国企，差距保持在7倍左右。这一变化不仅激发了国企负责人的工作热情，还在社会收入分配方面起到了示范作用，促进了社会的公平与和谐。